Somos un equipo de agencia estadounidense que expande su centro de ingeniería y diseño remoto en América Latina. Crecemos uno o dos roles al año. Cada contratación entrega valor desde la primera semana y permanece por mucho tiempo — tenemos un 100% de retención de equipo. Lee esta página con atención antes de postularte.
No entrenamos a la gente durante un mes. Tu primer proyecto llega en la segunda semana, generalmente junto con un miembro senior del equipo. Si necesitas un período de 90 días antes de aportar, no somos el lugar adecuado. Esto no es una novatada, es cómo funciona el modelo de asociación.
No contratamos perfiles junior. No porque no tengan talento — muchos de nosotros lo fuimos en nuestros anteriores trabajos — sino porque nuestros precios asumen que cada hora del proyecto es senior. El nivel exigido es: ¿podrías haber liderado este proyecto en tu anterior agencia? Si la respuesta es sí, hablemos.
Estamos distribuidos en cinco zonas horarias. La mayoría de los días se resumen en grabaciones de Loom, tareas en Linear y textos detallados. Tenemos un solo bloque síncrono compartido a la semana. Eso es todo. A cambio, esperamos una comunicación escrita clara y la capacidad de tomar decisiones sin necesidad de una reunión.
Nuestro proceso es corto y estructurado: una postulación escrita, un proyecto pagado (trabajo real, tarifa de mercado) y una sesión de trabajo con dos líderes de equipo. Sin pruebas de personalidad. Sin acertijos. Sin paneles de cinco rondas. Si no podemos decidir en tres pasos, tenemos un problema de proceso, no de candidato.
Tarifas LATAM de primer nivel. Pagamos en el percentil 90 de las tarifas de agencias latinoamericanas, ofreciendo pagos estables y competitivos en USD directamente a tu cuenta local o billetera digital.
Totalmente remoto desde LATAM. Trabaja desde Nicaragua, Costa Rica o cualquier parte de la región. Nos alineamos con las zonas horarias de EE. UU. (EST/CST) para bloques síncronos sin fricciones.
El tiempo libre ilimitado suele ser una trampa. Nosotros tenemos mínimos: 25 días, más la última semana completa de diciembre. Los líderes senior que no se toman 25 días reciben un aviso de operaciones. El agotamiento no es un logro aquí.
$3,000 USD al año para hardware premium (MacBooks, monitores), cursos o software que te haga mejor en tu oficio. Confiamos en ti para elegir lo que necesitas.
Estipendio de salud integral o cobertura de seguro privado local para ti y tus dependientes. Nos aseguramos de que estés totalmente protegido.
Todos los que superan su primer año reciben una unidad de participación en las ganancias. No somos una empresa respaldada por capital de riesgo, por lo que no son acciones tipo boleto de lotería — es una participación real de ganancias reales, pagada anualmente.
Serás responsable de los sistemas de identidad de principio a fin: talleres de posicionamiento, sistemas tipográficos y de color, aplicaciones y trabajo de movimiento. Has lanzado al menos cuatro identidades de marca para empresas en etapa venture o superiores. Puedes escribir tan bien como diseñas.
Construirás los sitios de marketing y las superficies de productos. Fuerte en React, cómodo en Next.js o Astro, fluido con animaciones (GSAP, Framer Motion, Lottie). Has lanzado al menos tres sitios de marketing en producción.
Te enfocarás en el contacto externo, calificar prospectos, programar llamadas de descubrimiento y mantener la organización del CRM para el flujo de ventas de la agencia.
Mantendremos una lista permanente de profesionales senior que querríamos contratar cuando haya una vacante. Si consideras que deberías estar en ella, envíanos tu trabajo: leemos todo.
Un formulario corto, un enlace a tu portafolio y tres respuestas escritas. Leemos cada una. Recibirás respuesta dentro de los cinco días hábiles, incluso si es un no: te lo debemos.
Un trabajo pequeño y real, por lo general de 6 a 10 horas, pagado a $250/hr. Trabajarás con uno de los líderes, recibirás comentarios reales y lanzarás algo. Esta es la entrevista.
Dos horas con dos líderes de equipo. Revisamos el proyecto, hablamos sobre cómo trabajas y respondemos tus preguntas. El salario y la fecha de inicio se definen en esta conversación, no en una tercera llamada.
Si es un sí, tendrás una oferta dentro de las 48 horas posteriores a la sesión de trabajo. Si es un no, recibirás una explicación escrita de lo que faltó, no un rechazo automático. Se lo debemos a los candidatos, y lo cumplimos.
Leemos cada postulación personalmente. La señal más fuerte no es dónde has trabajado, sino el trabajo en sí. Muéstranos el proyecto que pondrías en un cuadro.